云岭时评评论员 张正
当各地网友跟笔者一样还在讨论“35岁职场危机”焦虑时，云南突然甩出一张“王炸”——全省招募157名银龄工程师。据报道，云南省工信厅发出全省第一轮招募通告，在全国范围内招募年龄不超过70周岁的157名银龄工程师，促进旅居云南建设。
这波招募操作，堪称职场版的“老骥伏枥,志在千里”。云南出台的政策明确“保留退休待遇+企业发工资+政府最高补5万”，直接解锁“三倍快乐”模式。有网友就调侃：“这哪是招聘？分明是给老法师们开挂续费！”“原来退休才是人生巅峰！”更绝的是“旅居式打工”的设定，工程师们白天在红河建水古城调试设备，晚上可以到大理客栈弹三弦，完美适配“边养生边搞事业”的新型退休观。
当然，这些银龄工程师可不是来“摸鱼”的，得签至少一年协议，带项目搞研发，连年假探亲假都保留“原厂设置”。不得不说，这届银发打工人彻底打破传统退休剧本，可以想象这样的场景：隔壁张大爷可能不再沉迷广场舞battle，反而戴着安全帽在车间调试设备；刘教授放下了钓鱼竿，带着00后徒弟攻坚新能源技术。是不是有“你大爷永远是你大爷，退休了还能卷死年轻人”既视感。
云南这招“银发人才重启计划”，堪称工业版爷爷辈再就业，专挑退休“老法师们”出山带徒弟、搞研发、冲KPI，相当于给就业市场按下快捷键，直接忽视“人口红利消失”焦虑，把“经验红利”开发成新赛道。值得点赞！这波操作就像一颗投入平静湖面的石子，将激起层层涟漪，对各年龄段就业群体心理和生活选择产生深远的连锁反应。就业市场从此进入“全年龄段匹配模式”，从Z世代的元宇宙原住民，到银发族的工业老炮，在彩云之南的车间里将碰撞出奇妙的化学反应，“你搞你的AI，我焊我的电路板，咱们都有光明的未来”将成为现实。
乐见更多“银龄工程师”！当老龄化遇见新工业，可以把“危机”玩成“机遇三件套”：用银发智慧升级产业链，用柔性政策激活人才库，用山水禀赋打造“事业+”新场景。建议全国推广，推动银龄们换个风景继续发光。只要就业市场打破年龄结界，每个人都能找到自己的“事业打开方式”。
（责任编辑 苏宇箫）
